北方工业大学法学导师：罗文豪

发布时间：2023-05-25 编辑：考研派小莉

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北方工业大学法学导师：罗文豪正文

罗文豪罗文豪，男，博士、副教授，现任科学技术研究院副院长。
兼任中国人力资源开发研究会专家委员会委员、中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》杂志编辑部副主任、编委会委员。
中国北京 100144北方工业大学经济管理学院工商管理系Tel: 88802761E-mail: luowenhao@ncut.edu.cn 个人简历分别获得北京信息科技大学工商管理学士、中国人民大学管理学硕士（企业管理专业）、管理学博士（企业管理专业）。
受国家留学基金委资助于美国新泽西州立大学进行博士生联合培养，为期一年。
教授课程《管理学》，本科生课程《人力资源管理》，本科生课程、MBA课程《统计分析方法》，研究生课程《Advanced Human Resource Management》，研究生（英文MBA）课程主要研究领域和方向 1.领导理论与追随2.组织行为学3.中国情境下的人力资源管理研究与创新4.人工智能驱动的组织与人力资源管理近五年的荣誉成果 2022年，北京市普通高校优秀本科毕业设计（论文）指导教师2022年，北京市属高校教师队伍建设支持计划优秀青年人才（BPHR202203037）2022年，北方工业大学优秀研究生指导教师2022年，《管理学报》优秀审稿人2022年，《当代财经》优秀审稿专家2020年，北方工业大学优秀硕士论文指导教师2020年，《管理学报》优秀审稿人2019年，《管理学报》优秀审稿人2018年，第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会，优秀论文三等奖2018年，Frontiers of Business Research in China国际会议，最佳青年学者论文奖（Best Young Scholar Paper Award）2018年，北方工业大学青年毓优人才支持计划近年来主要科研项目 1. 国家自然科学基金面上项目，智能增强型绩效管理实践对员工反应及工作产出的多重影响机制研究，批准号: 72272002，45万元，2023.01-2026.12，在研2. 国家自然科学基金面上项目，新经济背景下个体自我领导的多层次驱动机制及其双刃剑效应研究，批准号：72072002，48万元，2021.01-2024.12，在研3. 国家自然科学基金项目，目标理论视角下员工追随行为的理论建构与效应研究，批准号：71640015，13万元，2017.01-2018.12，已结题4. 教育部人文社会科学规划项目，变革情境下员工创业激情的驱动因素与激励策略研究：基于情感事件理论，项目号：20YJC630093，8万元，2020-2023，在研5. 北京市教委社科计划一般项目，北京市文创企业推动融合创新的组织内赋能机制研究，项目号：SM202110009006，5万元，2021.1-2023.12，在研6. 2019年度“北京市教委基础科研计划项目”，赋能管理背景下员工自我领导的作用与激发策略研究，5万元，2019-2020，已结题7. 北方工业大学青年毓优人才培养计划，新经济背景下基于目标理论的企业领导力研究（项目号：XN012/031），12万元，2018-2020，已结题近年来出版的主要教材与专著罗文豪著，重新认识追随[M]，经济管理出版社，2018.5.近年来先后于Journal of Managerial Psychology, Asia Pacific Journal of Human Resource, Personnel Review, Journal of Service Theory and Practice, Journal of Organizational Change Management, 《管理世界》《南开管理评论》《心理学报》《管理评论》《管理学报》《管理科学》《心理科学进展》《学术研究》等国内外主流期刊发表中外文学术论文40余篇。
在研主要项目 1. 国家自然科学基金面上项目，智能增强型绩效管理实践对员工反应及工作产出的多重影响机制研究，批准号: 72272002，45万元，2023.01-2026.122. 国家自然科学基金面上项目，新经济背景下个体自我领导的多层次驱动机制及其双刃剑效应研究，批准号：72072002，48万元，2021.01-2024.123.教育部人文社会科学规划项目，变革情境下员工创业激情的驱动因素与激励策略研究：基于情感事件理论，项目号：20YJC630093，8万元，2020.3-2023.34.北京市教委社科计划一般项目，北京市文创企业推动融合创新的组织内赋能机制研究，项目号：SM202110009006，5万元，2021.1-2023.12 国内外学术活动 1.曾赴英国华威大学WMG学院进修访学，并多次参加Academy of Management和International Association of Chinese Management Reserach等国际学术会议。
2.担任SSCI期刊International Journal of Human Resource Management、Journal of Managerial Psychology, Personnel Review, Journal of Organizational Change Management、Asia Pacific Journal of Human Resources、Frontiers in Psychology、Current Psychology、Chinese Management Studies等审稿人。
3. 担任CSSCI期刊《心理学报》《南开管理评论》《管理工程学报》《外国经济与管理》《管理学季刊》《管理学报》《应用心理学》《珞珈管理评论》《当代财经》《管理学刊》《经济与管理研究》《首都经济贸易大学学报》等的审稿专家。
4. 国家自然科学基金委员会管理科学部通讯评审专家5. 教育部学位与研究生教育发展中心评审专家
信息来源：http://lwss.ncut.edu.cn/TutorServlet?action=queryDs&teacherid=xUqRfF_e7Tlrsbiq7AX5Sg== 以上老师的信息来源于学校网站，如有错误，可联系我们进行更新或删除。建议导师将更新的简历尤其对研究生招生要求发送给我们，以便考研学子了解导师的情况。（导师建议加QQ-1933508706，以便后续随时更新网页或发布调剂信息。考研派网站和APP流量巨大）查看联系方式>>。

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