中国地质大学(武汉)经济管理学院导师:王萍
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中国地质大学(武汉)经济管理学院导师:王萍 正文
王萍,女,1969年12月20日出生,湖北武汉人。中国共产党党员。博士,副教授,硕士生导师。1996年获湖北大学教育学硕士学位,研究方向:教育心理学。2007年获武汉理工大学管理科学与工程博士学位,研究方向:组织理论与组织行为学。2004年晋升为“教学突出类”副教授。
研究方向:组织行为学、人力资源管理。
教学情况:
主讲本科课程:
组织行为学、ORGANIZATIONAL BEHAVIOR、消费者行为学
主讲MBA课程:组织行为学
2001年度被评为管理学院“三育人”先进个人
2002年度被评为管理学院优秀教师
2003年度工作绩效考核“优秀”
2004年获中国地质大学第三届“青年教师优秀教学奖”
2005年被评为管理学院“教学优秀” 2008年中国地质大学“三下乡”社会实践活动“优秀指导老师”
科研成果:
科研项目:
1.在知识经济时代大学生知识价值观的时代特征的研究(2003X169), 2003年湖北省教育厅重点科研项目,主持。
2.知识型组织中知识型人才的薪酬激励机制的研究(CUGQNW0509), 2005年校优秀青年教师资助计划项目,2005.1-2006.12,主持。
3.武汉市高科技企业人与组织匹配的调查研究(B200704005),2007年湖 北省教育厅科学技术研究项目,2007.1-2008.12,主持。
4.人与组织匹配的理论与方法的研究(2007d080),2007年湖北省人文社科研究项目,2007.1-2008.12,主持。
5.工商管理(全程双语教学)品牌专业建设,2007年湖北省教育厅教学研究项目,2007.7-2011.7,参与。
6.工商管理专业全程英语化教学品牌专业建设——全英语教学效果评估及优化研究,2007年中国地质大学教学研究项目,2007.7-2009.7,参与。
7.知识资本跨组织整合模式研究(70772053),国家自然科学基金项目,2008.1-2010.12,参与。 8.工商管理国际型人才培养创新实验区,教育部人才培养模式创新实验区项目,2008-2011,参与。
9.人才市场管理与人才安全问题研究,2003年中国人事科学研究院课题。
10.行政信息公开制度的研究,2002年国家教育部人文社科十五专项研究项目。
11.下岗失业妇女非正规就业政策研究,2002年中国妇女研究会重点研究课题的子课题。
12.《组织行为学》网络课件,2002年校CAI课件立项项目。
13.政府人力资源的开发在城市经济中的作用,2001年武汉市科委软科学计划项目。
14.校办产业战略管理研究,2001年武汉市科委软科学计划项目。
编写教材共6部,专著1部。
(1)王萍 著 《人与组织匹配的理论与方法》中国地质大学出版社,2008 (2)李梦学 吕军 王萍 主译《Managing for the Future: Organizational Behavior &Process》《管理未来:组织行为与过程》中信出版社,2003。
(3)黄德林 主编 谢昕 王萍 副主编《现代公共关系学》中国商业出版社, 2001。
(4)龙朝双等主编《地方政府学》中国地质大学出版社,2000。
(5)吕军 庄小丽主编《旅游语言训练教程》中国地质大学出版社,2000。
(6)黄德林等主编《现代公共关系学》中国商业出版社,2000。
(7)黄德林主编《新编公共关系学教程》,中国商业出版社,1996年版。
科研成果获奖:
(1)论文:“更优”提议遭否定原因分析
获武汉市第九届自然科学优秀学术论文二等奖,
获1990-2000年度湖北省心理科学优秀成果论文类二等奖 。
(2)论文:知识经济时代大学生知识价值观的调查研究
获全国社会心理学2002年学术会议优秀论文二等奖。
(3)论文:知识经济时代大学生学习观的调查研究
获2005年中国地质大学第一届高等教育协会高教研究成果论文类三等奖。
(4)论文:论管理者的工作压力
获湖北省心理学会1999年学术研讨会优秀论文奖。
(5)论文:管理中人性的理论探讨
获湖北省心理学会第八届会员代表大会暨2000年学术年会论文交流一等奖。
(6)参编教材《地方政府学》龙朝双 谢昕主编,中国地质大学出版社,2000。获2001年国家人事部人事科研成果三等奖。
学术论文:
公开发表学术论文:
1.人与组织匹配对组织功效的影响.华东经济管理, 2008.1。
2.在动态复杂的环境下企业管理的协同观.系统科学学报,2007.1。
3.人与环境匹配研究的新进展.太原理工大学学报(社科版)(全国优秀社科学报),2007.3。
4.高校教师薪酬激励机制探讨.郑州航空工业管理学院学报,2006.2。
5.浅谈高校薪酬激励的3P模式.人才资源开发,2006.2。
6.高校教师薪酬激励机制建构的理论基础.扬州大学学报〈高教研究版〉(全国优秀社科学报),2006.4。
7.在知识经济时代大学生知识价值观的时代特征的研究.21世纪教育前沿,2006.2。
8.大学生知识价值观的实证研究.心理学探新,2006.3 。
9.论新型工业化道路与企业管理创新.现代软科学,2006.2。(第二作者)
10.论知识价值观.科技进步与对策,2005,增刊。(第二作者)
11.论大学生知识价值观及其教育.中国地质教育,2005.3。(第二作者)
12.民办高等医科教育实验实习教学改革与能力培养的理论与实践.中国教育教学杂志,2005.4。(第二作者)
13.The Road of New-type Industrialization and the Innovation of Corporate Management, Proceedings of 2005 International Conference on Innovation & Management, Wuhan, China,2005. (ISTP检索)
14.The Synergetic Theory of Enterprise Management in the Dynamic and Complicated Environment,The Fifth Wuhan International Conference on E-Business,Wuhan, China,2006.(ISTP检索)
15.Discussion of the Compensation Motivation Mechanism of University Teacher,The Fifth Wuhan International Conference on E-Business,Wuhan, China, 2006.(ISTP检索)
16.Survey of University Teachers’ Compensation Satisfaction. The Sixth Wuhan International Conference on E-Business, Wuhan, China, 2007. (ISTP检索)
17.行政组织中秘书工作绩效考核现状的调查研究.秘书,2003.1
18.高科技企业人力资源管理现状探析——对武汉市关东工业园等高新技术开发区的抽样调查.学术交流,2003.3。
19.知识经济时代大学生学习观的调查研究.现代教育科学, 2002.2。
20.知识经济时代要重视大学生的知识价值观的研究.现代大学教育,2002.3 。
21.知识经济时代大学生知识价值观的调查研究.中国地质教育,2002.3。
22.中国加入WTO后组织的信息沟通.学术交流,2002.2。
23.管理者的人性观与人际关系.行政论坛,2002.1。
24.武汉高科技企业组织结构的调查研究.中国地质大学学报,2002年50年校庆专辑。
25.武汉高科技企业人力资源开发管理状况的调查研究.劳动月刊,2002.2
26.大学生择业礼仪.现代交际,2002.1。
27.管理中人性的理论探讨.华中师范大学学报,2001年专辑。
28.论管理者的工作压力.江汉论坛,2000.3。
29.更优提议遭否定原因分析.领导科学,2000.3。
30.大学生素质教育的重要一环——试析社交礼仪教育的现实意义.当代青年研究,1999.5
31.浅议全面发展教育和素质教育.人文与管理论丛,1998.8。
32.九十年代我国大学生需要结构的发展研究.中国地质教育,1997.4。
33.当前我国男女不平等原因新探.湖北大学学报,1996.1。
34.高师公共课心理学教学改革评述.教育科学研究,1995.2。
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中国地质大学(武汉)
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