南开大学人力资源管理研究生考试科目和考研参考书目

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南开大学人力资源管理教材，也叫南开大学人力资源管理考研参考书、指定书目等等，是考验专业课复习过程中最重要的资料。考研是一种针对性很强的考试项目，参考书目由报考院校的研究生院制定，考试内容基本上围绕着参考书目展开，而绝大多数专业课都是由院校自行出题，因而就有很强的可操作性和指定性。另外将参考书目与真题结合使用可以分析出出题人的风格和倾向，反复研究之后考生完全可以自行划出重点内容和必考内容。许多考生不重视院系公布的参考书目而把全部精力放在笔记和其他参考资料上，不按照南开大学人力资源管理考研指定的书目进行复习，那么即使复习的再好，实力再强，也很有可能会在专业课上栽跟头。【手机访问】

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南开大学人力资源管理考研大纲的时候需要对该专业以及该学校进行全方位的了解，人力资源管理的考研大纲就是一个很重要的方面。考研大纲是由各院校的研究生院制定并公布的，包括考试的内容、参考书目、研究方向等等内容，直接决定了考生在复习期间的主要内容和侧重点。通过对南开大学人力资源管理考研参考书目进行分析可以大致了解该专业的考研试题设置方向，考生应当认真阅读考试大纲中公布的考试科目，选择合适的复习资料，有针对性得进行复习，防止出现事倍功半的无用劳动。考生也可以对开设该专业的不同院校考试大纲进行横向比较，对比选择最适合自己的院校和专业。许多考生在备考期间不重视考试大纲的内容，往往会将许多重要的信息遗漏或是导致复习的方向出现偏差，这都是不应该出现的失误以及错误。考研派的小编提醒各位考研的小伙伴们一定要重视考研大纲的内容哦。

南开大学

在购买参考书时应当注意公布的参考书的年份和版本，如果版本过旧找不到原书，使用新版本也是可以的，但是应当注意将旧版本与新版本不同的内容进行补充。考研派的考研频道内含有大量优质的课堂讲义资源，欢迎考生前去查询和购买。
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南开大学人力资源管理研究生分数线

南开大学人力资源管理研究生考试科目

专业 研究方向 学习方式 专业研究方向备注 考试科目
1202Z2人力资源管理 01人力资源管理 (1)全日制 人力资源管理综合含：管理学40分、组织行为学40分、人力资源管理70分。 ①101思想政治理论②201英语一③303数学三④831人力资源管理综合
02组织行为学 (1)全日制 人力资源管理综合含：管理学40分、组织行为学40分、人力资源管理70分。 ①101思想政治理论②201英语一③303数学三④831人力资源管理综合
03人力资源开发 (1)全日制 人力资源管理综合含：管理学40分、组织行为学40分、人力资源管理70分。 ①101思想政治理论②201英语一③303数学三④831人力资源管理综合

南开大学人力资源管理考研专业排名

序号 学校名称 评估结果
1 中国人民大学 A+
2 清华大学 A+
3 上海交通大学 A+
4 中山大学 A+
5 北京大学 A
6 对外经济贸易大学 A
7 南开大学 A
8 复旦大学 A
9 上海财经大学 A
10 南京大学 A
11 厦门大学 A
12 西安交通大学 A
13 北京交通大学 A-
14 中央财经大学 A-
15 大连理工大学 A-
16 东北财经大学 A-
17 吉林大学 A-
18 浙江大学 A-
19 山东大学 A-
20 武汉大学 A-
21 华中科技大学 A-
22 湖南大学 A-
23 四川大学 A-
24 西南财经大学 A-
25 北京理工大学 B+
26 首都经济贸易大学 B+
27 天津大学 B+
28 天津财经大学 B+
29 华北电力大学 B+
30 山西财经大学 B+
31 辽宁大学 B+
32 哈尔滨工业大学 B+
33 同济大学 B+
34 河海大学 B+
35 浙江工业大学 B+
36 浙江工商大学 B+
37 中国科学技术大学 B+
38 合肥工业大学 B+
39 福州大学 B+
40 江西财经大学 B+
41 山东财经大学 B+
42 中南财经政法大学 B+
43 中南大学 B+
44 暨南大学 B+
45 华南理工大学 B+
46 重庆大学 B+
47 西南交通大学 B+
48 电子科技大学 B+
49 北京航空航天大学 B
50 北京科技大学 B
51 北京工商大学 B
52 北京师范大学 B
53 北京第二外国语学院 B
54 河北工业大学 B
55 东北大学 B
56 哈尔滨理工大学 B
57 哈尔滨商业大学 B
58 东华大学 B
59 华东师范大学 B
60 苏州大学 B
61 东南大学 B
62 南京航空航天大学 B
63 南京财经大学 B
64 华侨大学 B
65 中国海洋大学 B
66 长沙理工大学 B
67 海南大学 B
68 云南大学 B
69 云南财经大学 B
70 兰州大学 B
71 南京审计大学 B
72 浙江财经大学 B
73 北京邮电大学 B-
74 中国农业大学 B-
75 内蒙古财经大学 B-
76 吉林财经大学 B-
77 华东理工大学 B-
78 上海外国语大学 B-
79 上海对外经贸大学 B-
80 上海大学 B-
81 中国矿业大学 B-
82 杭州电子科技大学 B-
83 浙江师范大学 B-
84 安徽财经大学 B-
85 河南大学 B-
86 河南财经政法大学 B-
87 中国地质大学 B-
88 武汉理工大学 B-
89 深圳大学 B-
90 广东财经大学 B-
91 西北工业大学 B-
92 西安理工大学 B-
93 新疆财经大学 B-
94 重庆理工大学 B-
95 重庆工商大学 B-
96 广东外语外贸大学 B-
97 北方工业大学 C+
98 北京化工大学 C+
99 北京物资学院 C+
100 中央民族大学 C+
101 大连海事大学 C+
102 哈尔滨工程大学 C+
103 南京理工大学 C+
104 江南大学 C+
105 东华理工大学 C+
106 济南大学 C+
107 郑州大学 C+
108 湖北工业大学 C+
109 湖北大学 C+
110 中南民族大学 C+
111 广西大学 C+
112 西南大学 C+
113 贵州财经大学 C+
114 石河子大学 C+
115 上海工程技术大学 C+
116 广州大学 C+
117 中国石油大学 C+
118 北京联合大学 C+
119 西安财经学院 C+
120 河北经贸大学 C+
121 北京林业大学 C
122 天津理工大学 C
123 天津商业大学 C
124 华北水利水电大学 C
125 山西大学 C
126 沈阳航空航天大学 C
127 燕山大学 C
128 上海理工大学 C
129 上海海事大学 C
130 江苏科技大学 C
131 南京工业大学 C
132 南京邮电大学 C
133 江苏大学 C
134 南京农业大学 C
135 安徽工业大学 C
136 南昌大学 C
137 武汉科技大学 C
138 华中农业大学 C
139 湘潭大学 C
140 汕头大学 C
141 桂林理工大学 C
142 西南政法大学 C
143 长安大学 C
144 青岛大学 C
145 三峡大学 C
146 扬州大学 C
147 广东工业大学 C
148 天津科技大学 C-
149 天津工业大学 C-
150 河北大学 C-
151 河北地质大学 C-
152 沈阳理工大学 C-
153 辽宁科技大学 C-
154 东北石油大学 C-
155 南京信息工程大学 C-
156 中国药科大学 C-
157 福建农林大学 C-
158 江西理工大学 C-
159 齐鲁工业大学 C-
160 河南理工大学 C-
161 中南林业科技大学 C-
162 湖南商学院 C-
163 西南石油大学 C-
164 重庆交通大学 C-
165 西华大学 C-
166 四川师范大学 C-
167 昆明理工大学 C-
168 兰州财经大学 C-
169 沈阳大学 C-
170 湖南工业大学 C-

主题词：是中国人力资源开发教学与实践研究会副会长单位、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长单位、入选教育部“第一类特色专业建设点”
人力资源管理系创建于1999年，是全国首批人力资源管理专业之一，具有本硕博层次完整的人力资源管理专业系列学位培养体系，是中国人力资源开发教学与实践研究会和中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长单位。
人力资源管理系师资队伍精良，现有全职教师7名，都具有博士学位。其中教授及博士生导师4名、副教授3名，5名教师有国外一年以上学习交流经历。该系设有人力资源测评与行为模拟实验室，并长期开展本科生校外兼职导师计划、研究生双周学术论坛等活动，形成特色突出的实践教学与学术交流的人才培养体系。
人力资源管理系出版学术著作20多部，发表论文近200篇，承担国家级、省部级课题20余项。在2006年中国企业管理研究会发布的中国高等院校工商管理研究力排名中，该系在人力资源管理研究力子项目上排名第三。成功承办2005年“中国人力资源开发教学与实践研究会第六届年会”、 2010年“中国人力资源开发研究会劳动关系分会研究会第二届年会”，在国内同行中具有重要影响力。2008年该专业入选教育部“第一类特色专业建设点”。
人力资源管理 [1202Z2] 学术学位

专业信息

所属院校：南开大学
招生年份：2020年
招生类别：全日制研究生
所属学院：商学院
所属门类代码、名称：[12]管理学
所属一级学科代码、名称：[02]工商管理

专业招生详情

研究方向： 01人力资源管理
02组织行为学
03人力资源开发
招生人数：
考试科目： ①101思想政治理论
②201英语一
③303数学三
④831人力资源管理综合
备　　注： 人力资源管理综合含：管理学40分、组织行为学40分、人力资源管理70分。
南开大学研究生专业人力资源管理系介绍：
　　主题词：是中国人力资源开发教学与实践研究会副会长单位、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长单位、入选教育部“第一类特色专业建设点”
　　人力资源管理系创建于1999年，是全国首批人力资源管理专业之一，具有本硕博层次完整的人力资源管理专业系列学位培养体系，是中国人力资源开发教学与实践研究会和中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长单位。
　　人力资源管理系师资队伍精良，现有全职教师7名，都具有博士学位。其中教授及博士生导师4名、副教授3名，5名教师有国外一年以上学习交流经历。该系设有人力资源测评与行为模拟实验室，并长期开展本科生校外兼职导师计划、研究生双周学术论坛等活动，形成特色突出的实践教学与学术交流的人才培养体系。
　　人力资源管理系出版学术著作20多部，发表论文近200篇，承担国家级、省部级课题20余项。在2006年中国企业管理研究会发布的中国高等院校工商管理研究力排名中，该系在人力资源管理研究力子项目上排名第三。成功承办2005年“中国人力资源开发教学与实践研究会第六届年会”、2010年“中国人力资源开发研究会劳动关系分会研究会第二届年会”，在国内同行中具有重要影响力。2008年该专业入选教育部“第一类特色专业建设点”。
1202Z2★人力资源管理（140商学院）
人力资源管理综合 《管理学》 张玉利主编 南开大学出版社2004年
  《组织行为学》（第12版）（工商管理经典译丛） 斯蒂芬·P·罗宾斯著 中国人民大学出版社2008年
  《人力资源管理基础》 【美】诺伊 等著雷丽华 译 中国人民大学出版社2005年