西北师范大学人力资源管理考研论坛
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研究生为你答疑,送资源
西北师范大学
但是，让很多同学都比较纠结的是，要不要在备考过程中报一个辅导班？应该选择什么样的辅导机构呢？针对这些问题，考研派小编为大家整理了两条建议：
1. 考研是一项几百万人长跑，最终只有少部分可以到达终点的运动，我们不能选择本科院校、不能选择好的导师授课、不能让自己聪明到看一遍就会，那么，就需要利用一切该利用的资源，在起跑阶段，就超越很多人。
2. 考研辅导班和考研培训班也并非救世主，同学们在选择辅导班的时候，授课导师一定要是报考院校对应专业比较优秀的研究生，或者名师。自己也要足够努力，才能考上理想的学校。
关于西北师范大学人力资源管理考研辅培训班，目前包括考研机构开设的辅导班以及考研学校自行开设的辅导班。2007年前有很多学校的研究生录取考试，学校会开办一些考研专业课的辅导班，并有辅导班，这些辅导辅导非常好，因为都是参与出题或改卷老师们开的课，但后来国家不在允许研究生招生单位做任何相关的培训辅导，所以专业课考研辅导基本不在会更新，当然一些全国统考的科目还是会有些考研辅导机构会开设一些考研辅导班的培训课程，比如西医综合等等。 目前我国的西北师范大学人力资源管理考研培训以考研机构为主，时间上包括长期和短期，形式上有大班授课、小班授课以及一对一授课等不同形式，公共课和专业课均有课程（专业课限于热门专业），考生可以根据自己的不同需要进行选择上不上辅导班以及选择辅导班的何种方式。
西北师范大学商学院人力资源管理硕士学位点简介
西北师范大学商学院人力资源管理硕士学位点简介
人力资源管理是基于管理学、经济学和心理学等学科的理论和工具，对组织的人力资源进行系统的开发和管理的过程，其目标是通过制定和实施更加有效的人力资源政策，帮助组织中各个部门的业务主管高效地管理员工。人力资源管理是由人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块构成的完整内容体系，具有理论联系实际，应用性强，直接服务于组织发展和员工成长的特点。西北师范大学商学院人力资源管理经过多年的人才培养和科学研究实践，已经形成了一支结构优化的师资队伍，凝练出了具有鲜明的民族性和区域性特点的研究领域，产生了广泛的社会影响力。
西北师范大学商学院人力资源管理硕士旨在培养兼具管理学、经济学、心理学、法律等相关理论基础及学科知识，系统掌握人力资源管理知识体系，熟悉国家人事法律法规，了解国际、国内现代人力资源管理研究的最新成果，具备分析和解决人力资源管理领域理论和现实问题的创新思维和实践能力，在高校、企事业单位及政府部门从事人力资源管理的复合型专业人才。
西北师范大学商学院人力资源管理硕士教学方式主要是研究生由导师及导师小组全面负责培养，以导师指导和本学科老师集体培养相结合为原则，以SSR（Self-taught, Seminar, Research）模式为基础，建立和完善有利于学术群体作用的导师与学生周讨论制、研究生学术讲堂、学术文献阅读与评述考核等方式结合的培养机制。课程学习和研究并重；专业课的学习采取系统讲授、重点辅导、学术讲座以及任课教师制定必读经典和参考文献、书目，学生阅读后写综述和评论等多种形式。加强研究生的自学能力、表达能力、写作能力、实际工作能力等的训练和培养。
西北师范大学商学院人力资源管理专业开设以下两个研究方向：组织行为（员工敬业度、主动性行为、员工情感、创造力与创新行为、员工多样性）、战略性人力资源管理（高绩效工作系统、人力资源管理的影响机制、高管薪酬、中小企业人力资源管理），研究方向的导师已积累较为丰硕的科研成果，研究方向注重理论与社会实践的结合，聚焦经典理论新发展和社会热点，解决工作实践中的重点问题，适应社会发展。
本专业的就业前景广阔，就业去向主要是中央和地方各级政府、高等院校、大型的国有企业、民营企业及部分外资企业，主要从事人力资源管理、企业管理等相关工作。
